7月8日，襄陽重材組織召開了協(xié)力管理變革專題會議。會上，公司人力資源管理部門就協(xié)力管理變革的具體工作事項(xiàng)進(jìn)行安排部署。協(xié)力用工承攬單位工作人員就如何簽訂電子勞動合同等工作進(jìn)行了講解。這標(biāo)志著襄陽重材規(guī)范協(xié)力用工管理進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段。

據(jù)悉，襄陽重材及下屬合資公司，于2018年8月分別與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并約定由該公司向襄陽重材及下屬合資公司派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員。襄陽重材根據(jù)寶武集團(tuán)的協(xié)力管理變革的相關(guān)要求，將目前的勞務(wù)派遣用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)力承攬模式。根據(jù)寶武集團(tuán)管理流程，襄陽重材委托寶武招議標(biāo)平臺對協(xié)力承攬供應(yīng)商進(jìn)行了招議標(biāo)，湖北紅海人力資源有限公司中標(biāo)，成為協(xié)力承攬供應(yīng)商。

 襄陽重材公司總經(jīng)理助理董世東對規(guī)范協(xié)力用工管理工作的重要意義進(jìn)行宣講，針對如何開展好這項(xiàng)工作提出具體要求。湖北紅海人力資源有限公司襄陽分公司負(fù)責(zé)人、襄陽重材綜合管理部負(fù)責(zé)勞資人事管理工作相關(guān)人員及公司各單位兼職勞資員參加了會議。